尼姆游戏 [ 网络应用 ] 统一管理系统源码
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统一管理系统源码

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尼姆游戏 www.olhtvu.com.cn 2020-02-13 00:03:02

该系统的每个员工都有自己的帐号和所属角色,各个角色(总经理、总经办、部门经理、门店经理、店长、导购、新员工)都可自定义设定相应权限,上级可查看下级的工作内容,并对其工作情况进行审核评分操作;本系统将实现计划管理、日常管理、能力管理、考核管理 . . .

  • 源码类型: B/S
  • 开发环境: VS2017 + SQL2012
  • 开发语言: C#
  • 评分:
标签: 办公平台

3900积分

购买类型: 源码包
  • 总浏览数:71
  • 总成交量:0
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源码介绍

源码参数

  • 源码类别:【网络应用】
  • 源码类型:B/S
  • 适合人群: 菜鸟进阶
  • 授权类型:共享版
  • 开发语言:C#
  • 数据库:SQL2012
  • 框架版本:.00
  • 源码大?。?span class="fzfp">89.51MB
  • 相关网址: 【免费浏览】
  • 源码指数:
  • 完整度:
  • 上架时间:2019-12-17 23:48:02
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        一、源码描述
OA系统


二、功能介绍 
1.1.1  首页
首页除了显示个人相关信息之外,主要展示管理系统的四大管理???。

1.      我的资料:显示个人相关资料,如:头像,姓名,角色等。

2.      我的工作:查看自己当前已安排的工作内容,点击进入相应的功能模板进行数据操作。

3.      我的下属:查看下属员工安排的工作内容,以及对下属工作情况的监督与审核。

4.      系统公告:显示公司发布的最新通知公告内容或提醒。

5.      计划管理:显示最近公司颁布的计划列表,点击即可查看计划明细内容。

6.      日常管理:管理个人日常工作表。

7.      能力管理:管理个人每期岗位能力评分考核情况。

8.      考核管理:查看个人每期所有考核结果。

 

1.1.2  计划管理
计划管理是本系统的重点功能模板,由公司颁布的计划表,一个主计划由多个阶段计划组成(各阶段计划项目内容可后台根据层级进行自定义添加与编辑),并按岗位设置每日工作安排内容,岗位关联层级的员工可在阶段计划中填写每日工作安排内容,然后由其上级和审核人员进行评分;而计划的状态(进行中,已完成,待审核)只有已分配权限的人员才可审核更改,当前帐号不但可以看到自己安排的工作内容,还可以看到自己上级和自己下级的工作内容。

1.      计划列表:显示主计划信息列表。

2.      计划项目:显示主计划相应的阶段计划项目。

3.      计划内容:管理阶段计划项目的每日工作安排内容,员工可以此填写自己每日的工作安排内容。

4.      计划问题,在执行计划工作的过程中出现的问题,进行解决的过程以及解决情况进行评分。

5.      计划评分:上级和上上级结合工作安排内容和工作情况进行评分。

6.      计划统计:按区域、部门、层级、岗位、时段或其它搜索条件进行的评分统计报表。

7.      计划表导出:导出当前计划所有人员工作内容和评分情况的报表。


 

1.1.3  日常管理
管理个人日常工作内容,根据日常相关工作项目,填写工作内容,然后由上级对日常工作情况进行评级;在日常工作出现的问题时,需添加日常问题表,记录问题解决过程,上级对问题解决情况进行评级。

1.      日常表记录:显示已添加的日常工作报表记录。

2.      日工作表提交:按周期(日、周、月)提交日常工作内容和完成情况(即打分考核,分别分为:不会 需要教学、会做 但没有完成、已完成)。

3.      日工作明细表:由系统生成一个日常工作明细报表,主要显示工作项目、考核分、上级点评、考核分小计、奖罚金额点。

4.      问题表记录:显示问题表记录。

5.      日问题表提交:提交在日常工作过程中出现的问题,填写解决过程和对问题解决情况的评分。

6.      日问题明细表:由系统生成一个日常问题明细报表,主要显示工作项目、考核分、上级点评、考核分小计、奖罚金额点。

 

1.1.4  能力管理
每个岗位都有匹配的能力和技能要求,每个技能者有相应的权重分,每个权重分都有相应的奖罚金额,上级可根据员工的能力情况进行评级。

1.      能力表记录:显示已添加的能力报表记录

2.      能力表内容:显示能力报表详细评分考核内容。

3.      能力表提交:按周期添加能力表数据(可通过搜索功能,查找指定的能力),能力评级由上级进行审核认可。

4.      能力问题提交:提交在能力考核过程中遇到的问题。

5.      能力考核统计:按能力项目、时间段或其它搜索条件进行统计能力考核情况。

 

1.1.5  考核管理
考核主要针对各管理??榈钠婪质萁械慕岷峡己送臣?,奖金是按考核数据的时效保底量的超额核算的,主要包括以下考核内容:

1.      计划考核:根据计划管理的评分数据,按区域、岗位、员工、时段或其它搜索条件进行的计划考核统计。


2.      日??己耍焊萑粘9芾淼钠婪质?,按区域、岗位、员工、时段或其它搜索条件进行的日??己送臣?。


3.      问题考核:即在计划、日常、教学过程中,针对出现的问题的解决情况进行考核评分统计。

 

4.      能力考核:根据能力管理的评分数据,按区域、岗位、员工、时段或其它搜索条件进行的能力考核统计(能力考核是用于按完成的百分比进行核算工资的)。


5.      业绩考核:通过贵公司财务系统API接口动态获得业绩提成数据,每个店面每个月都会设定有销售额度保底量,并且会有超额提成;提成分配到员工的比例有固定标准值,超额提成会因为商品类别不同而不同,可以查看、导出各店面、各区域选项的表格(业绩考核功能暂时不做)。

6.      结合考核:根据计划管理、日常管理、能力管理、问题管理、业绩提成的考核数据,按时段、数据类型或指定公式进行结合计算的考核数值,以此衡量员工的结合考核情况。


 

 

1.1.1     统计管理
根据计划,日常,教学,问题,考核相关数据,按区域、岗位、个人等指定搜索条件进行结合查询的分析报表。

1.      计划分析报表:根据计划评分数据,按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。

2.      日常分析报表:根据日常评分数据,按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。

3.      能力分析报表:根据能力评分数据,按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。

4.      问题分析报表:根据问题评分数据,按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。、

5.      考核分析报表:根据计划、日常、教学、问题的评分数据,按区域、部门、岗位、店面、个人进行分析的报表。

6.      对比分析报表:根据考核数据,按区域、部门、岗位、店面、个人进行对比的分析报表。

7.      时段分析报表:根据考核数据,按时段(日、周、月、年、或时间段)进行对区域、部门、岗位、店面

 

1.1.2     文案管理
给员工提供资料参考的资料库,其主要由后台管理人员进行添加上传,或由计划、日常、能力相关案例进行提取而来。
1.      文案分类:文案分类信息列表(如:合同书、计划书、方案书、日程安排工作表等)。点击显示相应分类的文案列表。

2.      文案列表:显示文案信息列表,可查看文案内容,也可下载文案附件。


三、注意事项
    
前台地址:http://localhost:88/

测试账号:13599999999

测试密码:123456



后台地址:http://localhost:88/admin_ulc/

测试账号:admin

测试密码:admin888

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